Certamente, quando criança, você já ouviu a frase “o que você quer ser quando crescer?”. As respostas podem ser as mais diversas e ambiciosas possíveis, entretanto, dificilmente uma menina responderá “quando crescer, eu quero trabalhar em uma mineradora com quase 80 anos de história”.
Por ser uma área predominantemente masculina, a mineração, muitas vezes, fica fora dos planos de carreira de jovens mulheres. Mas isso tem mudado. Na Vale, temos contado com jovens talentos que vêm renovando o nosso time e trazendo um novo olhar para mineração, seja pela idade e/ou pelo gênero, com trajetórias e repertórios diversos.
No quinto episódio da websérie Mineração Por Elas, contamos a história de quatro jovens que estão dando grandes passos na carreira e dentro da Vale. Do Brasil à China, nossas entrevistadas mostram que quando se tem talento, vontade de fazer acontecer e oportunidade, todas e todos saem ganhando com a diversidade etária na equipe.
Isso tem se refletido, inclusive, entre aqueles que ainda não fazem parte da empresa. Em 2021, a Vale foi eleita duas vezes como a empresa dos sonhos para universitários, uma pela Cia de Talentos e outra pela consultoria Universum.
Por isso, temos investido em programas de atração de jovens talentos e, também, de mulheres, visto que a Vale tem como meta dobrar a presença feminina na empresa até 2025 (uma antecipação de 5 anos desde a divulgação da meta, por conta dos avanços alcançados). Para se ter uma ideia, neste ano, o Programa de Trainees da Vale selecionou 98 mulheres. De um total de 144 recém-graduados que começaram em maio a trabalhar na empresa, 68% são mulheres.
Fique por dentro do nosso Programa de Recém-Graduados
Ainda que a empresa esteja caminhando cada vez mais rumo à diversidade, diferenças geracionais ainda podem acontecer, dado ao grande número de empregados que estão na empresa há décadas e chegada de novas mentes por meio dos programas de inserção de talentos. Isso, entretanto, não é visto como um problema.
A entrada de jovens na companhia abre espaço também para transformação cultural e para troca de conhecimentos, ideias e referências. Afinal, todos têm o que ensinar e aprender, independentemente da idade ou do tempo de carreira.
As empregadas Tharshiny, Radêmora, Ana Clara, Suksmataya e Emma compartilharam um pouco sobre a experiência de serem jovens talentos na Vale:
Para Ana Clara, que entrou na Vale como estagiária e hoje atua como trainee, um dos principais motivos que a fez encontrar na empresa seu lugar como profissional foi ser ouvida, mesmo antes de estar graduada.
Sempre fui motivada e inserida em todos os assuntos de trabalho e me senti valorizada por perguntarem minha opinião, buscarem minha ajuda para solucionar um problema. Tudo isso contribuiu para que eu trabalhasse feliz e estando feliz, você trabalha melhor. Na Vale eu encontrei um ambiente inclusivo e respeitador, como mulher jovem, para desenvolver e expor as minhas ideias e fazer parte de forma efetiva dessa transformação cultural.”
Escolhi a Vale porque a Vale me deu como mulher oportunidades iguais de crescer e competir. Eles acreditam que a diversidade de gênero é essencial para a construção de uma empresa mais inclusiva e sustentável. Na minha opinião, a Vale sempre dá a todos a mesma oportunidade de falar e ser ouvido, sem exceção. Não importa a idade, raça, sexo, quão experiente você é, nós temos os mesmos direitos e oportunidades”.
Saiba como iniciar sua carreira na Vale
Já estamos quase chegando ao fim da segunda temporada de Mineração Por Elas. O último episódio contará a histórias de mulheres em posição de liderança, enquanto isso, reveja os demais episódios e inspire-se! Para conferir, acesse: Mineração Por Elas (vale.com).
